موضوع: چالش‌های قرارداد کار در نظم حقوقی ایران

سخنران: دکتر وحید آگاه

قرارداد کار در در سه سبد تقسیم شده است: قراردادکار دائم، موقت و معین. در خصوص تعریفی از قرارداد دائم می‌توان به قانونِ تامین اجتماعی رجوع کرد. این قانون سن بازنشستگی را  35 سالگی تعیین نموده است.  قرارداد موقت را نیز قانون کار تعریف نکرده است و آخرین مورد قرارداد معین است که این نیز در قانون کارتعریف نشده است؛ این قرارداد مدت ندارد بلکه ملاک آن، انجام موضوع یا پروژه است.