مقدمه
فصل اوّل: مبانی حقوقی قراردادها
مقدمه
قبول
عوض
مشروعیت
سن بلوغ از دیدگاه قانون مدنی
معاملات محجورین
معاملات صغار
معاملات سفیه
معاملات مجانین
شروط قرارداد
فصل دوّم: چارچوب و اجزای یک قرارداد ورزشی
مقدمه
تعهدات
انحصار:
گزارشدهی
پرداخت
مدت
شرط عدم رقابت
شرط رازداری
خاتمه
غرامت و بیمه
حوادث قَهری (فورس ماژور)
حَکَمیت (داوری)
تفکیکناپذیری
فصل سوّم: نقض قرارداد و جبران آن
مقدمه
جبران نقض قرارداد
راههای جبران ضرر ناشی از تخلف قراردادی
حل اختلاف از طریق داوری (حَکَمیت)
فصل چهارم: انواع قراردادهای ورزشی و شیوه نگارش آنها
مقدمه
قرارداد استاندارد بازیکن
قراردادهای بازاریابی و اسپانسرشیپ (حامیگری)
تاثیر قوانین و مقررات لیگ
تضمین خسارت
حق فسخ قرارداد
قوه قاهره و وقفه در کار
قرارداد مربیان
نمونه قرارداد مربیگری
قرارداد پزشکان
قرارداد کارمندان
نمونه قرارداد کارمند
قرارداد اماکن ورزشی
فصل پنجم: نکات کلیدی و توصیههای کاربردی
وجه التزام به چه معناست؟
قانون شهادت شفاهی در قراردادهای خارجی به چه معناست؟
انتقال قرارداد با وکالت به چه معناست و چگونه انجام میگیرد؟
انواع شیوه پرداخت در قراردادها کدامند؟
شرط ضمن عقد چیست و بر چند نوع است؟
شروطی که خود باطل هستند و مفسد عقد میباشند
شروطی که خود باطل هستند، ولی مفسد عقد نیستند:
درصورت بروز خطا و اشتباه در قرارداد، چه اتفاقی رخ میدهد؟
درصورت تأخیر یا عدم انجام تعهدات توسط پیمانکار، خسارات وارده چگونه جبران میشود؟
دوره تضمین در قرارداد به چه معناست؟
تضمین حسن انجام کار به چه دلیل گرفته میشود؟
چه نکاتی باید درموقع تنظیم قرارداد مدنظر قرار گیرد؟
فصل ششم: نمونه قراردادهای کاربردی در ورزش
مقدمه
« قرارداد اسپانسر ورزشی در باشگاه فوتبال»
«قرارداد استاندارد نمایندگی بین ایجنت و بازیکن فوتبال»
« قرارداد داخلی ورزشی با یک فوتبالیست»
«قرارداد یک بازیکن تکواندو»
«قرارداد آموزش شنا»
« قرارداد ناجی غریق در یک استخر شنا»
«قرارداد ساخت استخر»
«قرارداد ساخت سالن ورزشی»
«قرارداد ساخت زمین چمن»
« قرارداد طراحی وبسایت ورزشی»
«قرارداد تعمیرات مجموعه ورزشی»
«قرارداد پیمانکاری نظافت مجموعه ورزشی»
«قرارداد تعمیر و نگهداری تجهیزات و وسایل ورزشی»
«قرارداد اجاره اماکن ورزشی»
«قرارداد اجاره اماکن ورزشی و فرهنگی»
«قرارداد اجاره اماكن ورزشی به بخش غیردولتی»
«قرارداد اجاره استخر شنا»
«قرارداد اجاره خودرو»
«قرارداد استخدام مشاور ورزشی»
«قرارداد مشاوره حقوقی»
«قرارداد ناظر پروژه ورزشی»
«قرارداد اردوی تفریحی ورزشی»
«قرارداد تهیه و پخت غذا»
«قرارداد تأمین نیروی کار»
«قرارداد استخدام موقت نیروی کار»
«نمونه قرارداد کار»
«تمدید قرارداد مشاوره ورزشی»
«تمدید قرارداد نگهداری فضای سبز»
منابع
راهنمای نگارش قرارداد در ورزش به همراه نمونه قراردادهای کاربردی
۸۰.۰۰۰ تومان
مجموعه قوانین، آیین نامه…
Original price was: ۲۷۰.۰۰۰ تومان.۲۲۹.۵۰۰ تومانCurrent price is: ۲۲۹.۵۰۰ تومان.
موضوع این کتاب چیست؟
اثر حاضر به دنبال این است که که علاوه بر شرح و تبیین ابعاد حقوق قراداددها، منبعی مفید و کاربردی را حتی برای کسانی که آشنایی چندانی با قراردادها ندارند، فراهم آورد.
مخاطب این کتاب چه کسانی هستند؟
در عرصۀ ورزش، توافقات و قراردادهای مختلفی برای گروههایی چون مربیان، بازیکنان، مقامات رسمی، پزشکان، مالکان اماکن، کارکنان و … وجود دارد که با توجه به ماهیت منحصربهفرد و پویای ورزش و تأثیر قوانین و مقررات داخلی و بینالمللی بر آن، آشنایی با چنین قراردادهایی برای افراد و گروههای دخیل در ورزش از قبیل مدیران، مربیان، ورزشکاران و … ضروری است. مطالعۀ این کتاب برای همۀ کسانی که در سطوح مختلف خُرد و کلان ورزش مسؤولیتهایی دارند نافع و اثربخش خواهد بود.
نظریاتی متفاوت و نگاهی جدید
این کتاب به گونهای نگارش یافته است که علاوه بر توضیح مبانی قراردادهای رایج داخلی، اطلاعات لازم را برای افرادی که تمایل دارند در خارج از کشور و در سطوح بینالمللی قرارداد منعقد کنند ارائه نماید.
قسمتی از کتاب
توصیههایی به ورزشکاران/ مربیان درباره بستن قرارداد
تا زمانی که قرارداد اجرایی نشده، کار خود را آغاز نکنید.
در مراحل اولیۀ فعالیت مربی/ ورزشکار، رابطه در حالت مثبت و سازندهای قرار دارد. این امر به آنها امکان میدهد تا به مذاکره و گفتوگو بپردازند و بهترین شرایط را برای اجرای قرارداد به وجود بیاورند. شروع کار پیش از زمان اجرایی شدن قرارداد، میتواند سبب شکلگیری اختلافات شود.
تاجایی که میتوانید قرارداد را به شکل تفصیلی و با جزئیات بنویسید.
به خاطر داشته باشید که هر قراردادی درنهایت به پایان میرسد و بروز اختلافات اجتنابناپذیر است، بنابراین هرچه جزئیات بیشتر باشد بهتر است.
درباره چگونگی ارزیابی عملکردتان صریح باشید.
مربی/ ورزشکار باید در مذاکرات خود بر مواردی چون ارزیابی عملکرد براساس یک شاخص مورد توافق، ارزیابی در فواصل زمانی مورد توافق (معمولاً یک فصل) و کتبی بودن ارزیابی اصرار داشته باشند. این شاخص ارزیابی باید به طور مستقیم مربوط به توصیف شغلی که در قرارداد آمده و نیز، هدف سازمان باشد.
مشخص کنید که چه فرد یا افرادی در ارزیابی عملکرد شما نقش دارد.
آیا یک فرد به تنهایی (مدیر فنی یا مدیرعامل)، یا گروهی از افراد به ارزیابی عملکرد میپردازند؟ آیا نتایج کمی در ارزیابی دخیلاند یا شاخصهای کیفی مدنظر قرار میگیرند؟ بدیهی است که شاخصهای کیفی باید از وضوح و شفافیت کافی برخوردار باشند.
در قرارداد باید دلایلی که موجب خاتمه یا فسخ میشوند به طور صریح آورده شوند.
تاحد امکان درباره دلایل فسخ یا خاتمه قرارداد، با کارفرما صریح باشید. اینکه ورزشکار/ مربی بدانند که چرا در هر زمان دلخواه، «با یا بدون دلیل»، و «با و بدون اعلان قبلی» ممکن است از کار برکنار شوند، اهمیت دارد. به همین خاطر، بحث و گفتوگو دربارۀ شروط خاتمه یا فسخ قرارداد، برای حفظ منافع شما اهمیت زیادی دارد.
جزئیات مربوط به جدایی را در قرارداد مشخص سازید.
در قرارداد لازم است دلایل خاتمه «بدون دلیل» ذکر شوند و بسته ویژهای برای خاتمه قرارداد در این شرایط، مدنظر قرار گیرد. برای مثال، میتوان شرطی را در قرارداد گنجاند مبنی بر اینکه: «درصورت برکناری بدون دلیل یا برکناری، به جز بر اساس دلایلی که در قرارداد آمده، بایستی مبلغ قرارداد بطور کامل پرداخت شود.»
برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.